Какие действия работодателя считаются законными при обработке и распространении персональных данных работника, когда начальник отдела кадров распространяет информацию о медицинском осмотре заведующего складом, которая может оскорбить его честь и достоинство, и какие виды юридической ответственности предусмотрены за нарушение норм, регулирующих персональные данные работника в России?Какие полномочия по закону дает директору организации право разрабатывать меры защиты персональных данных работников, а также устанавливать порядок сбора, хранения и использования этих данных, и является ли правомерным действие директора, когда он поручает своему заместителю ознакомить всех работников с положением о порядке обработки и хранения персональных данных?Считаются ли требования инспектора центра занятости о предоставлении сведений о работе, семейном положении, религиозных убеждениях и принадлежности к политическим партиям незаконными, и какое решение должен принять руководитель центра занятости в данной ситуации по жалобе гражданина?
Детальное объяснение:
-
В России обработка и распространение персональных данных работника без его согласия, которые могут оскорбить его честь и достоинство, считаются незаконными. Работодатель обязан соблюдать принципы конфиденциальности и защиты персональных данных работников. За нарушение норм, регулирующих персональные данные, предусмотрена юридическая ответственность в виде административных штрафов, причем размер штрафа зависит от характера нарушения и масштабов обработки данных.
-
Директор организации имеет полномочия по закону разрабатывать меры защиты персональных данных работников и устанавливать порядок сбора, хранения и использования этих данных. Поручение заместителю ознакомить работников с положением о порядке обработки и хранения персональных данных также является законным действием, предостерегающим сотрудников от нарушения правил обработки данных.
-
Требования инспектора центра занятости о предоставлении сведений о работе, семейном положении, религиозных убеждениях и принадлежности к политическим партиям могут быть незаконными, так как обработка таких данных может нарушать права граждан на конфиденциальность и неприкосновенность личной жизни. Руководитель центра занятости должен рассмотреть жалобу гражданина и принять решение о законности требований инспектора, возможно, отменив их, если они действительно нарушают закон.
Работодатель должен соблюдать конфиденциальность персональных данных работника и не распространять информацию, которая может оскорбить его честь и достоинство. За нарушение норм о персональных данных предусмотрена юридическая ответственность в России.
Полномочия директора организации включают разработку мер по защите персональных данных работников и обеспечение их конфиденциальности.
Летом в реке Колыме наступает половодье из-за следующих факторов:
а) Из-за таяния ледников в горах: В горных регионах, откуда берет начало река Колыма, часто присутствуют ледники. Зимой и весной эти ледники накапливают большое количество снега и льда. Летом, когда температура поднимается, этот снег и лед начинают таять. Вода, получившаяся в результате таяния, стекает в реку, что приводит к повышению уровня воды и наступлению половодья.
б) Вследствие начала мусорных дождей: В некоторых регионах летом может начаться сезон дождей. Эти дожди иногда называют мусорными, потому что они могут быть сильными и продолжительными. Дожди вносят свой вклад в наполнение реки Колымы, так как вода собирается в руслах и текущих потоках, попадает в реку и увеличивает ее уровень.
в) Из-за начала таяния снега: В более низких районах, ближе к руслу реки Колыма, летом также начинается таяние снега. Зимой и весной снег накапливается на земле, и когда приходит теплое время года, этот снег начинает таять. Вода из таящего снега также попадает в реку и увеличивает ее расход.
Итак, летом в реке Колыме наступает половодье из-за совокупности этих факторов, включая таяние л